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●選択制確定拠出年金とは? 選択制確定拠出年金制度とは、従業員が給与受け取りか確定拠出年金の掛金とするかを選択できる制度です。 毎月の給与の一定額(社員自らが決めた拠出額)を掛け金とすることで、掛け金は社会保険料等、税金の算定賃金から除外されることになります。 この制度に加入することによる従業員の具体的なメリットは、下記のようなイメージになります。 |
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●30歳の独身男性(給与総額31.5万円)が選択制確定拠出年金に月々3万円を拠出した場合 |
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※選択制確定拠出年金への拠出により、所得税・住民税・社会保険料が安くなります。 ※このケースでは、3万円を積立(確定拠出年金)に回したにも関わらず、手取り減少額は2万4330円、つまり差額の5670円がメリットになります。 |
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●選択制確定拠出年金はお勧めなのか? 選択制確定拠出年金制度ですが、私はお金に余裕がある人なら、是非加入すべき制度だと考えています。 私の勤務先でも選択制確定拠出年金を導入しています。 私は住宅ローンと子供の学費でほとんど余裕がありませんが、それでも何とか月5千円を拠出しています。 本当はもっと掛金を増やしたいと思っていますので、子供が巣立って余裕が出来たら、限度いっぱいまで拠出するつもりです。 |
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最近では一部のコンサルティング会社がこの制度を企業に積極的に勧めているようですが、実際に導入を検討する際には、こうしたことをきちんと説明・フォローしてくれるコンサルティング会社に依頼されることをお薦めします。
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ご留意事項 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
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