|
 選択制の確定拠出年金（選択制ＤＣ）の概要とメリット・デメリットについて |
●選択制確定拠出年金とは？
選択制確定拠出年金制度とは、従業員が給与受け取りか確定拠出年金の掛金とするかを選択できる制度です。
毎月の給与の一定額（社員自らが決めた拠出額）を掛け金とすることで、掛け金は社会保険料等、税金の算定賃金から除外されることになります。
この制度に加入することによる従業員の具体的なメリットは、下記のようなイメージになります。 |
●３０歳の独身男性（給与総額３１．５万円）が選択制確定拠出年金に月々３万円を拠出した場合 |
| |
選択制ＤＣに未加入 |
選択制ＤＣに加入 |
| 給与総額 |
315,000 |
315,000 |
| ①確定拠出年金掛金 |
|
30,000 |
| ②雇用保険料 |
1,260 |
1,140 |
| ③厚生年金保険料 |
24,560 |
21,490 |
| ④健康保険料 |
13,120 |
11,480 |
| ⑤所得税 |
7,130 |
6,290 |
| ⑥住民税 |
18,500 |
18,500 |
| 控除合計（①+②+③+④+⑤+⑥） |
64,570 |
88,900 |
| 総支給額（手取額） |
250,430 |
226,100 |
|
※選択制確定拠出年金への拠出により、所得税・住民税・社会保険料が安くなります。
※このケースでは、３万円を積立（確定拠出年金）に回したにも関わらず、手取り減少額は２万４３３０円、つまり差額の５６７０円がメリットになります。 |
●選択制確定拠出年金はお勧めなのか？
選択制確定拠出年金制度ですが、私はお金に余裕がある人なら、是非加入すべき制度だと考えています。
私の勤務先でも選択制確定拠出年金を導入しています。
私は住宅ローンと子供の学費でほとんど余裕がありませんが、それでも何とか月５千円を拠出しています。
本当はもっと掛金を増やしたいと思っていますので、子供が巣立って余裕が出来たら、限度いっぱいまで拠出するつもりです。
|
●制度を導入する企業側のメリット
上述の社会保険料の軽減は、企業も享受出来るメリットです。
導入する企業の人事や総務の担当者は口にしないかもしれませんが、多くの企業（特に大企業）では、社会保険料を減らすことを大きな目的として選択制確定拠出年金を導入しています。
選択制確定拠出年金を導入した場合、加入者が多い企業では社会保険料を年間数千万単位で節約することが出来る場合があります。
労使ともにメリットがあることから、最近この制度に注目する企業が増えていますが、当然のことながら選択制確定拠出年金制度にもデメリットはあります。
例えば従業員にとっては社会保険料の納付金額の減少による厚生年金給付減の可能性がありますし、企業にとっては制度導入による事務負担やコスト負担の発生があります。 |
|
|
最近では一部のコンサルティング会社がこの制度を企業に積極的に勧めているようですが、実際に導入を検討する際には、こうしたことをきちんと説明・フォローしてくれるコンサルティング会社に依頼されることをお薦めします。
|
|
（スポンサードリンク）
|
|
|
 ご留意事項 |
| ・ |
当サイトは、確定拠出年金制度（日本版401ｋ）に関する運用判断の参考としての情報提供を目的としたものであり、投資勧誘を目的としていません。またサイト内容には正確を期すよう心がけていますが、その正確性、安全性、有用性等について保証するものではありません。 |
| ・ |
本サイトに掲載している情報に起因し、または関連して万が一損害が生じた場合であっても、当方は一切賠償責任を負いません。 |
| ・ |
著作権等の知的所有権その他一切の権利はDC-NAVIに帰属し、許可なく複製、転載、引用することを禁じます。 |
|
|
| COPYRIGHT (C):DC-NAVI2009. ALL RIGHTS RESERVED. |
| ここで学ぼう確定拠出年金トップへ |
|
ここで学ぼう確定拠出年金！
